Convertissez l’expérience de vos travailleurs en diplôme

Bilan individuel
Le processus de la reconnaissance des acquis et des compétences est un bilan individuel des compétences reconnues dans le cadre du Diplôme d’études professionnelles (DEP) délivré par le ministère de l’Éducation, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche.

Évaluation
Le travailleur doit pour ce faire démontrer les compétences qu’il possède. Il est ainsi évalué pour chacune des compétences qu’il veut faire reconnaitre, par un évaluateur reconnu par la commission scolaire.  

Formation
Le travailleur recevra de la formation spécifiquement pour les compétences qu’il n’a pas eu la chance de développer au cours de ses expériences de travail. Il n’aura pas à réapprendre ce qu’il sait déjà car la formation sera adaptée à sa situation personnelle.

 Programmes disponibles par secteur d'activité

• Détenir des équipes de travail plus performantes et plus qualifiées;
• Avoir en main le bilan des compétences de chaque employé;
• Recevoir un plan de formation qui tient compte des compétences déjà développées au sein de l’entreprise;
• Augmenter la productivité et la compétitivité de l’entreprise;
• Accroître la polyvalence des travailleurs;
• Renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise et diminuer le taux de roulement.

• Obtenir une formation qui tient compte de ce qu’il sait déjà;
• Recevoir la reconnaissance officielle de tout ce qu’il a appris sur le marché du travail ou dans ses expériences personnelles;
• Améliorer ses connaissances des procédés ou de nouvelles techniques;
• Obtenir un bilan de ses connaissances acquises;
• Acquérir une meilleure qualification professionnelle;
• Décrocher des promotions au sein de l’entreprise.

 5 étapes

organisées et supervisées par nos conseillers aux entreprises